2024年5月に全社員を対象としたエンゲージメントサーベイを実施しました。厳しい結果に直面したのが相模原センター。その後、自ら職場改革を実施し、見事に第2回のサーベイの結果ではスコアが改善しました。一体どのように課題と向き合い、改善のアクションを行ってきたのでしょうか？相模原センターのマネージャー・山口孝さんとリーダーの小泉迅さんへインタビューを行いました。

https://note.com/quiet_tern6604/n/n78813580b2f4