ゆうだいです。文学部です。就職先は医薬品の会社です。

あきらです。人間環境学部です。4月からは金融関係で働きます。

みくです。文学部です。就職先は鉄道会社です。

あまり良い印象ではない説明会はどんな説明会でしたか？

説明会の後にいきなりその日に選考をやりますっていうのは、凄く嫌でしたね。僕の知らない企業だったんですけど、説明会に行ってその日に「じゃあ選考を行ないますので、受けたい人だけ残ってください」って言われたので、面接をその日にされても、何も考え決まってないし、そこが本命っていうわけでもないからいいやと思って、受けませんでした。

“興味があって話を聞きたい”という気持ちで参加している学生さんもいますよね。

説明会当日に“選考”と付くものがある時点で嫌ですか？

行きたい会社で、予めエントリーもして、説明会後に筆記試験だけというのだったら準備ができるんですけど、さすがに面接となると「どうしてうちの会社を志望したの」って言われても、答えられるわけがないですよね。会社説明会で会社の事を知ってから一度持ち帰りたいっていうのがあるから。

学生さん側としては、まだ選考を受けたいかどうかを決めるために、説明会にきてるという事を忘れちゃいけないという事ですね。

そういえば、「説明会に私服で面接に来てください」というのがありました。これも会社のカラーなんだなと思いましたが、私服で行くことで、違う雰囲気が味わえました。フレンドリーだなって印象でした。

私服でってやつが一番いやだ～！ 普通に私服と言っても、ダメージジーンズはダメだし。ネットで「面接　私服」で調べたら、結局オフィスカジュアルで、黒のチノパンみたいなことが書かれていました。 「私服でOK」とか「私服も可」が一番困る。そんなの皆スーツで来るじゃないですか。

私服よりもスーツの方が、自分自身の身を引き締めるという意味でもいいと思います。 私服だと、何を着て行けばいいのか悩むし、どこまでがよくて、どこからがダメなのか、年代によってもOKラインが違うので。

その時私は、紺のセーターとか暗めの色で行きました。 結局、スーツでもいいんじゃないと思いましたが、実際に来ていた学生は、ふわふわ系の服の人とかもいましたね。 逆に、自分の個性を見せた方がいいんだなと思いました。失敗したな～。

圧迫面接ってありましたか？

圧迫面接だったと感じたのは、大手エレベーター会社の最終面接で、女性社員が少ないってこともあって、「女性でできるの？」みたいなことを聞かれたり、その会社のエレベーターを、「都内に行って、どういう製品があるかを見てきました。」とか言っても、「それが何？」みたいな感じの事を言われたりして、凄く傷付きました。でも、面接の度胸が付いたので、経験としては良かったと思っています。

インターンに参加した企業の面接では、少し圧迫があったというか。入った瞬間に3人面接官が座ってて、空気もピリピリしてて、空気に飲まれてしまいました。「あれ？一次面接ってこんなに空気重いんだっけ？」って感じで。面接官3人に対して、学生は1人。「おかしいなぁ？最初行った会社は（こんな空気とは）違うけどなぁ？」って思いながら面接を受けました。 説明会のときは全然そんなことなくて、優しい雰囲気だったんですけど、やっぱ選考とは別けるのかなって。メリハリじゃないですけど

厳しい要求を切り抜ける必要がある営業職などでは、圧迫面接で学生さんの反応を伺ったりしますよね。

他に、あまり良い印象じゃなかった説明会はありますか？

合同説明会に何回か行ったんですけど、その時にグイグイ来られると嫌だなぁって。そこの会社は”いいですー・・・”って感じで。 どちらかというと、勧誘しないで大人しそうにしている会社の所に、「何をやってる会社だろう？」と思って、そっちに興味を惹かれて見に行くことの方が多かったです。

冊子とか、就職サイトに掲載されている会社の理念とかあるじゃないですか。説明会でまで、その通りをダラーっと説明されたら面白くないんですよ。それはもう書いてあるから（読んだら）分かるんで。そういうのはちょっとにして欲しいと思いました。 例えば、僕の入社予定の会社の場合は、1日のスケジュールの流れに写真を載せて、何時にこんなことして・・・という感じで、細かく説明してくれました。 1日の動き等があれば、「こういう営業をしていくんだ」とか、僕の中で仕事のイメージができたりするので、そういう説明をやって欲しいなって思います。あとは、固すぎる説明会は楽しくないですね。締めるところは締めて欲しいですけど、緩やかに行くところは緩やかにして欲しいです。

説明会で企業を見極めるために注目していたところは？

その会社のカラーが出てたら自分に合うかどうかの参考になるなって思いました。

私に合わないなって思ったのが、人事の方の熱気があって熱い説明会。声が大きくて「俺たちの会社はこうなんだ！」みたいな会社は、自分に合わないなって思いました(笑)

社員の方がただ”こなす”だけ、”やらされている感”が学生側に伝わるような説明会は嫌でした。「僕らの会社を知ってください！こんないいところがあります！」という気持ちが伝わらないと、絶対に入りたいと思えない。そういう意味では、僕は熱い雰囲気の方がいいです。

説明会では、会社や社員の雰囲気も結構チェックされているってことですね。

私は来ている学生を見たりしてます。どういう学生が集まるのかなって。色んな業界を見ていたので、業界によって”集まる人（学生）”に違いがあるんだってことが段々分かってきて。旅行会社と鉄道会社とエレベーターとITと・・・って、学生もだし、社員の人の服装も業界によってそれぞれ全部違うなっていうのが分かってきたんです。 IT系や旅行系だったら、ラフな格好だったり、インフラ系の会社だったらカチッとしてる。学生や社員の人の見た目や服装みたいなところで、見たりしてました。旅行系だと個人的には学生の化粧にしてはちょっと濃いなって(笑)

確かに、ギオンはインフラ業界に入るけど、どちらかというと服装はカチットしているほうです。当たってますね(笑)

旅行系にどんな学生が来てたのかちょっと気になる(笑)

僕は、喋っている人や人事の方の表情や、言葉使いとか、学生にどこまで親身に寄り添っているかなどを見ていましたね。 説明会で何十人もいる中で、自分のことを覚えてくれているのはうれしかったです。 内定をもらった企業の人事の方は、私が3年生の時からずっと覚えてくれていて、説明会に行くたびに、「就職活動の状況はどう？」とか聞いてくれました。 その方は人事の方ですが、いずれはこの人と一緒にお仕事したいなと思いましたし、こういう方がいるから安心して働けるなと思いました。結局入社を決めた会社はそれが決め手でした。

ほ～、人事の人間性も探られてるんですね。勉強になります。

こんな説明会だといいのに！という希望はありますか？

好みがあると思うけど、説明会の内容だと、説明を細かくしてほしいです。就職活動をする中で、学生が聞きにくい部分があると思うので、その辺をもう少しオープンにしてほしいです。企業側はきっと「学生から聞いてくれよ」と思っていると思いますが、僕たちからすると、今後の選考に係わるかもしれないので、待遇とかそんなデリケートな部分をいきなり聞けません。

ほうほう。具体的にはどういうところ？

そうですねー・・・休みとか残業とか、入社後のギャップを無くすためにも、その辺りの事は教えて欲しいです。あとは、全国に営業所がある会社は配属先とか。 会社説明会で質問とかしにくいので、企業側からもう少し配慮して言ってくれれば良いのかなって。じゃないと、入社してから自分が想像していたのとギャップがあり過ぎる可能性もありますよね。

やっぱりギャップは無いに越したことはないんですよね？

良い意味のギャップであればいいんですけど、ギャップは出来るだけ無い方が、スムーズに社会人になれるんじゃないかな。

じゃあ、入社しようと思える会社というのは、“自分が働いている姿”がイメージ出来るような説明をしてくれる会社って事ですか？

僕はそうですね。あとは、興味本位で説明会に行っている場合もあるので、そういう人がいるっていう事も頭に入れて説明してほしいです。 例えば、専門用語を使うんだったら、何かプリントを用意しておいて、意味を書いておいてくれた方が、後で見直した時に分かりやすいかな。あと、業界の事も細かく説明してくれた方が良いです。決められた時間内でやるので、仕方ないですけど「説明が大雑把じゃない？」と感じたこともありました。

私も働くイメージを持ちたかったので、社員の方との座談会がメインの説明会は印象深かったです。その会社に入社する事になったんですが、会社の説明は10分くらいで、あとは社員紹介でした。“この社員はこういう職種で、何年勤務して、今はこんな仕事をしています。”みたいな、社員10人分くらいの紹介が一覧表になっていて。自分が気になった社員のブースに足を運んで、だいたい社員1人に学生10人くらいで質問や会話を15分位しました。しっかり話しができたので「5年後はこんな風に働いているんだな」とか「子供を産んでも働けるんだ」みたいな感じのキャリアプランが自分の中でイメージできたのが、すごくよかったです。やっぱり社員の方と密に話せるというのが、説明会では凄く必要だなって思っています。

社員の方の話からイメージ出来た事は、自分がこうなりたいと描いていたイメージと合致していましたか？

それとも、“こんなにすごいことができるのか”という、良い意味での違ったイメージでしたか？

後者の方です。「3年後にこんな風になっている人がいるんだったら、私も同じようなキャリアを積みたいな」って憧れだったりとか、尊敬する人とか見つけたかったので、「憧れの人と一緒に働きたい！」みたいな。だいたい3年、5年でもう運転手や、車掌を経験する人が多くて、凄くかっこいいなと思いました。皆が乗っている電車の安全安心というものを考え、責任を果たしながら働いているという所に憧れて。入社後は駅の改札の仕事からスタートなんですけど、大きい仕事にどんどんチャレンジできることに幅の広さを感じて、それが想像できたのが良かったなと思いました。

女性という事で、産休育休は重視しましたか？

やっぱり何十年も働き続けたいという気持ちがあるので、仕事をしながら育児も出来るというところは加味したいなと思っていました。インフラ業界を見た時に、女性が働きやすい会社って少ないと感じました。そんな中、私が入社を決めた会社は、女性社員向けの座談会があって、育児をしながら働いている人がいたり、女性も沢山活躍していました。しかも、10年以上も働いていますっていう方がいらっしゃったので、私とこの会社は凄く合ってるなと思いました。

求人サイト主催の合説や学内合説等、合同企業説明会はよく利用していましたか？

（3人とも）行ってました。

合説では名が通っている企業じゃなくて、「今日は中小の憂慮企業さんを3社見つけよう」というような目的で行ってました。

私は、大きい企業の事も隠れた（あまり知られていない）企業みたいな所も両方知りたかったので、どっちもバランス良く行くようにしていました。でも、3月になると学内の説明会が豊富になったので、学内の合説を中心にして、ほぼ毎日学内の説明会に行っていた感じです。

3月に入ると、ほぼ毎日学内で合説をやっています。

じゃあ、説明会のほとんどを学内の説明会で済ませるの？

3大きい合同説明会は、「とりあえず全国から誰でもいいから欲しいです。」っていう企業が参加しているのに対して、学内の説明会は関東学院の学生を対象にした説明会だから、「関東学院の学生が欲しいです。」っていう企業が参加していると捉えていました。だから、学内の説明会をよく利用しました。外の大きい合同説明会よりも、関東学院の学生向けにやってくれている方がより（企業の方と）親密になれるので。しかも、関東学院のOBの人が来てたりするので、話が聞きやすい場合があって、そっち（学内合説）の方に興味を惹かれていました。

実際のところ、会社説明会はどれ位の長さが良いんですか？

2時間あってもいいかな。その中で、業界の話、会社の話、一日の業務の話（先輩の話）を複数名。何人かの人に聞けると、イメージできる。

2時間くらいがちょうどいいです。短すぎてももうちょっと聞きたかったってなるし。

2時間は長いかな～。もしやるなら、休憩を挟んでほしいです。朝だと眠いし、1時間半がベスト。1時間で無駄なく説明していただき、残りの30分で社員と話す座談会みたいな。

みんな聞きたいことってだいたい一緒です。 聞きにくいことは、最初「誰か聞いてくれないか～」と思って様子を見てますね（笑）。

様子を見ていると、誰かがそういう聞きにくい質問もして、それが起爆剤になって、どんどん質問が出るパターンがありますね。

出てこなかった時は、社員さんが空気を読んで、「なんでも聞いていいよ」って言ってくれて、なおかつ、その社員の上司っぽい人が周りにいない。これが最強の環境ですね。

どうして上司っぽい人が周りにいない方が良いの？

だって、部下の人が余計な事（学生にとってマイナスイメージになる事）を言わないように見張ってるみたいじゃないですか？

僕も、あえて周りに他の社員さんがいないタイミングを狙って聞いたりしていました。

「ここで話したことはここだけの事だから何でも聞いていいよ」と言ってくれると話しやすいです。